Die Fachhochschule Köln hat unter der Leitung von Professor Stefan Huber eine Studie über die Nutzung der Dienstleistung «Suche nach Führungskräften» durchgeführt. Danach geben bei den befragten Unternehmen Zweidrittel die Rekrutierung von Führungskräften an externe Unternehmen. Die Form der Zusammenarbeit ist immer noch der klassische Mandatsauftrag an den Personalberater.
Weniger als ein Drittel gab an, Personalprojekte nach auswärts zu vergeben, die nicht der Gewinnung von neuen Mitarbeitern dienen.
Teilprozesse, wie beispielsweise die Gestaltung eines Personalmarketingkonzeptes oder Personalauswahl durch Assessments nehmen nur ein Sechstel davon in Anspruch.

Als Motiv für die Vergabe von Suchmandaten gaben die meisten an, dass ihnen eigene Ressourcen fehlen und dass Personalberater eine bessere Markttransparenz hätten.
Auch fachliche Kompetenzen der Berater (Menschenkenntnis), die sich professionell nur mit der Rekrutierung beschäftigen, seien ein Grund für die Vergabe von Suchaufträgen an Fachleute.

Interessant an dieser Studie erscheint besonders, dass hier 400 mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen befragt wurden und keine Konzerne. Bisher tat sich der Mittelstand mit der Vergabe von Personalsuchaufträgen an externe Berater eher schwer.

Bernhard Pfeiffer
SWISSCONSULT/Machinery
ICW - Initiative Christen in Weiterbildung und Beratung